《职工带薪年休假条例》第五条：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　★1.带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据需要统筹安排，但何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握；

　　★2.用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人同意，此种同意应为明示的同意，不能将劳动者的“未申请”视为默示同意；

　　★3.年度内不能安排劳动者休年休假的，由劳动者本人选择跨年度休年休假还是放弃休假。

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　实际上，虽然安排年休假是用人单位的用工自主权，但最起码应当让职工知道其享受的是“年休假”，而不是其他假期。

　　如果用人单位仅是安排“统一休假”，而并没有明确其安排的是“年休假”，那么职工很可能会认为其休的只是用人单位安排的“福利假”，也很可能会认为他们还有年休假未休。在这样的情况下，其实很难认定用人单位安排的“统一休假”就是年休假。

　　因此，我们可以得出认定用人单位安排“统一休假”性质的方法：

　　首先，看用人单位有没有明确其安排的“统一休假”究竟是什么性质的休假，如果用人单位已经明确其为年休假，那么职工已经对其所享受的假期属于年休假有清晰的预期，所以可以被认定为用人单位安排了年休假；否则，不应当被认定为安排了年休假。

　　其次，由于用人单位安排的统一休假一般并未体现出职工的个人意愿，也并未明确指向年休假，所以一般不能被理解为带薪年休假。