谁动了我的钱包？

考核不达标？绩效工资被扣！

北京市一家民营科技公司的技术人员李留铭说，就职前约定年收入为45万元。基本工资和绩效工资的比例是6：4。

“绩效考核出来之后，发现自己被单位年薪制的算法给愚弄了。”由于他未能完成考核任务，只能拿到绩效工资的80%。

李留铭的遭遇并非个例。

绩效工资占工资总额的比例大，

用“绩效”扣薪成惯用伎俩

一名高科技公司人力资源负责人员称：“用绩效做减法是不少企业的惯常做法，只是每家公司采用的基本工资和绩效工资的比例不同。”

他告诉记者，他所在的公司年薪采用70%按月发放，30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩。“达不到利润考核指标或者销售收入考核指标，保留工资就会取消。”

记者在采访中还发现，一些公司的绩效工资占工资总额的比例甚至达到一半，且绩效工资的发放时间也很有“艺术性”，可按月、季度或者年度发放。一旦考核不达标，劳动者将会“损失很大”。